Código ético de conducta y política de derechos humanos
Organic Rainforest SAC ha implementado un código de principios éticos que asumimos dentro de nuestro negocio. Creemos en el desarrollo de prácticas sociales, culturales, económicas y comerciales que promuevan la evolución de nuestro código ético. Ubicados en Perú, estamos especialmente atentos a la igualdad de trato de todas las personas, incluida, entre otras, la igualdad de género.
Código # 1: - Derechos humanos:
Esperamos que nuestros empleados, asociados, proveedores y socios comerciales participen en actividades que promuevan la igualdad y los derechos humanos basados en el principio de tratar a otras personas como le gustaría que lo trataran a usted. Todos los empleados deben comportarse y cumplir con nuestros estándares de ética e integridad. Los empleados deben adherirse a nuestros estándares de igualdad. Esperamos que nuestros empleados se adhieran a los más altos estándares de ética e integridad, y que eviten cualquier práctica discriminatoria, ya sea a través de medios verbales o no verbales. Toda la conducta de los empleados debe cumplir con nuestras normas éticas y políticas de no discriminación.
Código # 2 Respeto por el individuo:
Toda persona tiene derecho a trabajar en un entorno en el que se la trate con dignidad y respeto. Nuestra empresa está totalmente comprometida con la creación de este entorno que promueva nuestra ética y éxito empresarial. Esperamos igualdad en nuestro lugar de trabajo y que todas las personas sean tratadas de acuerdo con nuestros altos estándares éticos. Esperamos que todos los empleados sean tratados con el mayor respeto y un trato no preferencial por edad, género, orientación sexual, color o religión.
Código # 3 Comunicación abierta y honesta:
Todos los empleados deben sentirse completamente cómodos para decir lo que piensan, incluidas, entre otras, las preocupaciones sobre la ética. Los gerentes tienen la responsabilidad de crear un entorno abierto y de apoyo donde todos los empleados se sientan completamente cómodos para plantear preguntas o inquietudes. Organic Rainforest SAC investigará todos los casos reportados de comportamiento cuestionable o poco ético. En cualquier caso de conducta o comportamiento inadecuado, la empresa tomará las medidas adecuadas. Organic Rainforest SAC no tolerará represalias contra los empleados que planteen inquietudes éticas de buena fe.
Código # 4 Responsabilidad y transparencia:
Hacemos responsables a todos nuestros empleados de su conducta y esperamos responsabilidad y total transparencia en todos los asuntos relacionados con sus acciones dentro de nuestra empresa. Dependemos de la confianza y la responsabilidad de nuestros empleados. Esperamos que nuestros empleados rindan cuentas y sean completamente transparentes en su conducta y que se comporten con total transparencia.
Código # 5 Marco legal:
Nuestro compromiso con nuestros estándares éticos comienza con el cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentaciones en las que operamos. Todos los empleados están capacitados y comprenden las políticas, leyes, reglas y regulaciones de nuestra empresa que se aplican. Si algún empleado no está seguro de que se permita una acción contemplada, debe consultar a su gerente. Somos responsables de prevenir violaciones de la ley y de hablar si vemos posibles violaciones.
Competencia Código # 6:
Nos dedicamos a la competencia ética y justa. Vendemos nuestros productos basados en la alta calidad y precios competitivos. Tomamos decisiones independientes de precios y marketing y no coludimos ni coordinamos nuestras actividades con nuestros competidores. No ofrecemos ni solicitamos pagos o gratificaciones indebidos en relación con la compra de nuestros productos.
Código # 7 Conflictos de intereses:
Organic Rainforest SAC y nuestros empleados deben evitar cualquier relación o actividad que pueda afectar o dar la apariencia de afectar nuestra capacidad para tomar decisiones objetivas y justas. Nunca debemos utilizar la propiedad o información de Organic Rainforest SAC para beneficio personal. Los empleados que tengan una pregunta sobre un conflicto de intereses deben consultar a la gerencia. Antes de emprender cualquier actividad, transacción o relación que pueda percibirse como un conflicto de intereses, los empleados deben solicitar la revisión de la gerencia.
