Code de conduite éthique et politique des droits de l'homme

Organic Rainforest SAC a mis en place un code des principes éthiques que nous entreprenons au sein de notre entreprise. Nous croyons au développement de pratiques sociales, culturelles, économiques et commerciales qui favorisent l'évolution de notre code d'éthique. Situés au Pérou, nous sommes particulièrement vigilants envers l'égalité de traitement de toutes les personnes, y compris, mais sans s'y limiter, l'égalité des sexes.

Code #1 : - Droits de l'Homme :
Nous attendons de nos employés, associés, fournisseurs et partenaires commerciaux qu'ils s'engagent dans des activités qui promeuvent l'égalité et les droits de l'homme sur la base du principe de traiter les autres comme vous aimeriez être traité. Tous les employés doivent se conduire et respecter nos normes d'éthique et d'intégrité. Les employés doivent adhérer à nos normes d'égalité. Nous attendons de nos employés qu'ils adhèrent aux normes d'éthique et d'intégrité les plus élevées et qu'ils évitent toute pratique discriminatoire, que ce soit par des moyens verbaux ou non verbaux. Tous les comportements des employés doivent respecter nos normes éthiques et nos politiques de non-discrimination.

Code #2 Respect de la personne :
Chacun a le droit de travailler dans un environnement où il est traité avec dignité et respect. Notre entreprise s'engage pleinement à créer cet environnement qui favorise notre éthique et notre réussite commerciale. Nous attendons de l'égalité sur notre lieu de travail et que toutes les personnes soient traitées sur la base de nos normes éthiques élevées. Nous attendons de tous les employés qu'ils soient traités avec le plus grand respect et qu'ils bénéficient d'un traitement non préférentiel basé sur l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, la couleur ou la religion.

Code #3 Communication ouverte et honnête :
Tous les employés doivent se sentir parfaitement à l'aise pour exprimer leur opinion, y compris, mais sans s'y limiter, les préoccupations concernant l'éthique. Les gestionnaires ont la responsabilité de créer un environnement ouvert et favorable où tous les employés se sentent parfaitement à l'aise pour soulever des questions ou des préoccupations. Organic Rainforest SAC enquêtera sur tous les cas signalés de comportement douteux ou contraire à l'éthique. En cas de conduite ou de comportement inapproprié, la société prendra les mesures appropriées. Organic Rainforest SAC ne tolérera pas de représailles contre les employés qui soulèvent des problèmes d'éthique de bonne foi.

 

Code #4 Responsabilité et transparence :
Nous tenons tous nos employés responsables de leur conduite et attendons une responsabilité et une transparence totale dans toutes les questions relatives à leurs actions au sein de notre entreprise. Nous dépendons de la confiance et de la responsabilité de nos employés. Nous attendons de nos employés qu'ils soient responsables et totalement transparents dans leur conduite et qu'ils se conduisent en toute transparence.

Code #5 Cadre juridique :
Notre engagement envers nos normes éthiques commence par le respect de toutes les lois, règles et réglementations dans lesquelles nous exerçons nos activités. Tous les employés sont formés et comprennent les politiques, lois, règles et réglementations de notre entreprise qui s'appliquent. Si un employé n'est pas sûr qu'une action envisagée soit autorisée, il doit consulter son responsable. Nous sommes responsables de prévenir les violations de la loi et de nous exprimer si nous voyons des violations possibles.

Code #6 Compétition :
Nous sommes dédiés à une concurrence éthique et loyale. Nous vendons nos produits sur la base de la haute qualité et des prix compétitifs. Nous prenons des décisions de tarification et de marketing indépendantes et ne collaborons ni ne coordonnons nos activités avec nos concurrents. Nous n'offrons ni ne sollicitons de paiements ou de pourboires inappropriés dans le cadre de l'achat de nos produits.

Code #7 Conflits d'intérêts :
Organic Rainforest SAC et nos employés doivent éviter toute relation ou activité qui pourrait nuire ou donner l'impression de nuire à notre capacité à prendre des décisions objectives et équitables. Nous ne devons jamais utiliser la propriété ou les informations de Organic Rainforest SAC à des fins personnelles. Les employés ayant une question de conflit d'intérêts doivent consulter la direction. Avant d'entreprendre toute activité, transaction ou relation qui pourrait être perçue comme un conflit d'intérêts, les employés doivent demander l'examen de la direction.